“Wir sind stolz darauf, Pioniere eines neuen, fairen und gerechten Sozialmodells zu sein. Smood ist der Beweis dafür, dass es eine echte Alternative zum Schwarzmarkt gibt“.

– Marc Aeschlimann
Gründer & CEO

GERECHTE ARBEITSBEDINGUNGEN

Warum geht Smood diese Verpflichtung ein?

Seit 2021 haben wir beschlossen, die Art und Weise, wie wir mit unseren Lieferant/innen arbeiten, radikal zu ändern, indem wir sozial engagierte Entscheidungen getroffen haben, die zur Unterzeichnung eines Gesamtarbeitsvertrags (GAV) geführt haben. Ausserdem haben wir beschlossen, alle unsere Lieferant/innen zu bezahlen, das Outsourcing zu beenden und neue Standards in unserer Branche zu setzen.

Wir sind stolz darauf, dass wir das erste Lieferunternehmen in der Schweiz sind, das diesen wichtigen Wandel vollzogen hat. Es ist nun unsere Aufgabe, eine breitere Bewegung zu initiieren, indem wir andere Unternehmen ermutigen, diesem Beispiel zu folgen.

Es geht auch darum, die politischen Entscheidungsträger und Meinungsbildner in unserem Land auf unsere klare Entscheidung für ethische und respektvolle Arbeitsbedingungen für alle Lieferant/innen in der Branche aufmerksam zu machen.

Deshalb haben wir beschlossen, dieses Siegel zu schaffen, um unsere Kunden und Partner auf die wichtigen Entscheidungen aufmerksam zu machen, die wir getroffen haben. Jedes Unternehmen, ob in unserem Sektor oder in anderen Branchen, kann darum bitten, sich diesem Ansatz anzuschliessen.

Smoods konkrete Massnahmen

Jeder unserer Lieferant/innen profitiert von den folgenden Arbeitsbedingungen:

Gesetzlicher Stundenlohn in jedem Kanton, mit Prämien
Schweizerische Sozialversicherungsbeiträge (AVS, BVG, AC, etc.)
Unfallversicherung zu Lasten des Arbeitgebers
Entschädigung für private Fahrzeugkosten
Entschädigung für Ausrüstung und Unterhalt
Zahlung von Zuschlägen für Sonntagsarbeit4 semaines de
4 Wochen bezahlter Urlaub pro Jahr, 5 Wochen für Arbeitnehmer unter 20 Jahren
Garantierte Mindestschicht pro Woche (4 Stunden)

Was ändert sich für unsere Kunden?

Wenn du Smood wählst, um deine Mahlzeiten und Einkäufe auszuliefern, entscheidest du dich für ein verantwortungsbewusstes Unternehmen, das die besten Arbeitsbedingungen der Branche für sein Lieferpersonal bietet. Es ist die Gewissheit, ein Unternehmen zu unterstützen, das sich an die Schweizer Gesetze hält und so zu einer gesünderen und nachhaltigeren Wirtschaft beiträgt. Vor allem aber ist es eine ethische Entscheidung unserer Kunden, und wir danken ihnen dafür.

Unsere angestelltes Lieferpersonal erhält die Anerkennung, die es verdient, und ist daher motivierter und engagierter bei der Arbeit. Für unsere Kunden ist das eine Garantie für eine bessere Servicequalität. Die Umstellung auf ein festes Arbeitsverhältnis ist auch eine Garantie für die Sicherheit unserer Partner und Kunden. Wir haben ein gründliches und anspruchsvolles Einstellungsverfahren eingeführt, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer kompetent ist und die gesetzlichen Bestimmungen einhält. Es ist auch nicht möglich, dass ein Zusteller sein Konto “vermietet” und jemand an seiner Stelle arbeitet, wie es bei den Modellen unserer Wettbewerber der Fall sein kann.

Kennzahlen von Lieferant/innen

70%

unserer Lieferant/innen sind mit ihren Arbeitsbedingungen bei Smood zufrieden

72%

unserer Lieferant/innen empfehlen Smood weiter

60%

unserer Lieferant/innen bleiben lange bei Smood

18-45 ans

Lieferant/innen aus allen Altersgruppen

Zahl basiert auf den Daten von 500+ Lieferant/innen, die 2023 zur Verfügung gestellt wurden.

Uberisierung? Wovon sprechen wir?

Gig-Economy, Uberisierung, Freiberufler, Work for Hire… sind Begriffe, die zunehmend im Zusammenhang mit der digitalen Wirtschaft verwendet werden. Die Uberisierung des Arbeitsmarktes bezieht sich auf den wachsenden Trend der On-Demand-Wirtschaft, bei der Selbstständige über digitale Plattformen in direkten Kontakt mit Kunden treten.

Die Plattformen bieten den Arbeitnehmern die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und ihre Arbeitszeit selbst zu bestimmen. Sie richten sich daher hauptsächlich an diejenigen, die eine zusätzliche Einkommensquelle suchen oder eine flexiblere Arbeitsweise bevorzugen.

Die Uberisierung des Arbeitsmarktes hat jedoch negative Auswirkungen auf die Arbeitnehmer selbst. Sie sind einem verstärkten Wettbewerb und dem Druck ausgesetzt, die Preise niedrig zu halten, um konkurrenzfähig zu bleiben. Hinzu kommt, dass die traditionellen Vorteile eines Arbeitsverhältnisses, wie Renten- und Sozialleistungen, für diese Selbstständigen völlig fehlen. Dies führt zu einer Gelegenheitsarbeit, die zu finanzieller Instabilität und dem Fehlen eines Sicherheitsnetzes für die Arbeitnehmer in diesem digitalen Outsourcing führt.

Auf der anderen Seite profitieren Unternehmen, die dieses Outsourcing-Modell nutzen, von niedrigeren Kosten und grösserer Flexibilität. Sie können problemlos Arbeitnehmer für bestimmte Aufgaben abrufen, ohne die mit der Einstellung von Festangestellten verbundenen langfristigen Kosten tragen zu müssen, wodurch ein verzerrter und unlauterer Wettbewerb entsteht.

Die Uberisierung des Arbeitsmarktes ist daher ein komplexes Phänomen mit erheblichen wirtschaftlichen, sozialen und politischen Auswirkungen.